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eCounsel group

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The Dignity Gap Sends Trump to White House

2016 - 11 - 10

On election night, 11/8, Trump had been in the lead all along the night, taking the crucial swing states like Florida, Ohio, North Carolina, and eventually won the election with 289 electoral votes, becoming the 45th president-elect of the United States.

11/8美國總統大選,川普一路領先,在拿下包括Florida, Ohio, North Carolina等關鍵搖擺州之後,勢如破竹,一路跨越270張選舉人票門檻,當選美國第45任總統。

此情此狀,跌碎一堆觀察家與選民的眼鏡。希拉蕊在選前民調一直相對領先,雖然FBI重新調查電郵門一事讓川普民調回升,但普遍都認為希拉蕊贏面較大。

失去尊嚴.不被需要.一死百了

各方預測失準,關鍵在於世人所沒看見的美國社會景象。美國的狀況很糟、公共建設很糟、就業市場很糟… 如果對這個國家沒長期觀察、或實際在其社會走跳,多半對此無感。

外界看見的是紐約、是芝加哥、是洛杉磯與好萊塢、是西雅圖(亞馬遜、波音、微軟)、是全球無敵的矽谷獨角獸群、是其傲視天下之榮耀軍武。

他們,沒有看見這篇文章裡所描繪的景象。

There is indeed a gap in this country, and it has now led to a political revolution, a significant realignment in American politics. But the relevant gap wasn’t income. It was dignity.

此文作者認為,美國固然有高低收入之斷層;但最大的鴻溝還不在收入,在「尊嚴」。如今,失去尊嚴的那一群,促成這場革命,送川普進到白宮。

在 “Men Without Work” 這本書裡提到,全美屆於工作年齡的男性失業比例,在 1965 時是 10%,到了 2015 時已經來到 22%,暴升一倍有餘。

把不到妹的魯蛇很苦,那找不到工作的「魯」,又會苦到什麼程度?在 2015 年,普林斯頓大學兩位經濟學家發表研究,指出從 1999 起,美國中年男性白人的死亡率大增。死因呢?死於肝硬化 Cirrhosis of the liver 的,多了 50%;自殺的,多了 78%;而藥物或酒精中毒身亡的,多了 323%!

這種人,以前是不投票的。縮在不被需要的角落、沒人正眼瞧上他們一眼,不料遇上了誓言衝撞美國政治氣象的川普。這群人從川普那裡所接收到的訊息是

“A promise to work hard at restoring left-behind Americans’ dignity by bringing back jobs and striking back at the cultural elites who disdain them.”
(要幫他們把工作找回來、要痛擊鄙視他們的文化菁英、藉以回復被遺棄的美國人的尊嚴)

這次美國大選的超展開,就是這麼來的。

新聞來源:
How Donald Trump Filled the Dignity Deficit

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Whether it is IT implementation or business operations, redundancy is the key to ensure the service during crisis. Continue reading

Class-Action Suit Against Uber

To many, Uber is sleek and convenient, but this is not about the service itself. We would like to discuss its “class”. 對很多人來說,Uber的服務很方便也很新潮,但本文並不打算評價Uber服務本身好壞,我們想要談談這世上最有錢(當然是創投砸的)新創公司的「格調」。 目前,Uber的司機數已達三十萬人。在他們的簽訂的工作合約中,Uber規定: 1. 不准去法院告Uber,有問題只准提仲裁 2. 不准聯手其他司機對Uber提出集體訴訟 Technicality Ties Up Uber Technologies In the agreement…

Flaws in Compliance Regulations for Financial Sector

After a detail analysis of these 16 items for Financial Sector, we main regulations are as follows. 筆者综合分析這16則規範,其對於金融業應如何實施法令遵循ㄧ事,主要是作出下列要求: 設置遵守法令主管(compliance officer) 金融控股公司內部控制及稽核制度實施辦法要求公司必須建立遵守法令主管制度,指定一隸屬於董事會或總經理之單位,負責制度之規劃、管理及執行,並指派高階主管一人擔任遵守法令主管,綜理法令遵循事務,至少每半年向董事會及監察人報告2。 遵守法令單位應辦理事項 建立清楚適當之法令傳達、諮詢、協調與溝通系統。 確認各項作業及管理規章均配合相關法規適時更新,使各項營運活動 符合法令規定。 訂定法令遵循之自行查核及評估內容與程序,並督導各單位定期自行 查核執行情形。 對各單位人員施以適當合宜之法規訓練3。 自行查核法令遵循作業 金融控股公司自行查核法令遵循作業,每半年至少須辦理一次,其辦理結果應送遵守法令單位備查。各單位辦理自行查核作業,應由該單位主管指定專人辦理4。 上述的「設置遵守法令主管」、「遵守法令單位應辦理事項」以及「自行查核法令遵循作業」是這16則規範當中關於法令遵循的最主要規定,當然不同事業種類之規範各有細微之不同,不過都不超出這幾個方面。唯一值得注意的是,針對保險業,主管機關在「保險業內部控制及稽核制度實施辦法」當中有針對「法令遵循制度」5、「法令遵循計畫」6與「法令遵循手冊」7作出較為明確的綱要性要求,在此即不加以贅述。 前述的金融產業相關規範當中所提供之法令遵循計畫作法,大多是要求企業必須建立一個直接隸屬於董事會或總經理之遵守法令單位,並且指派高階主管擔任法令遵循主管,綜理法律遵循事務與負責法令遵循制度之規劃、管理與執行,也都有列舉出法令遵循單位必須辦理之事項,以及每半年必須自行評估其法令遵循計畫之執行成效,並且保留相關工作底稿等等。 本書認為,這些看似具體的法令遵循計畫規範的確是可以給各公司指出一個大概的方向,讓公司企業得以依此方向去實施自己的法令遵循計畫,但是這些規範都還是漏掉了一個重點,這個重點就是企業內部的「文件」,文件的管理不僅在內部控制制度上佔據核心的地位,在法令的遵循上一樣是關鍵中的關鍵,最大的原因在於,企業的任何商業活動都會以文件的方式呈現,這些文件就是執行法令遵循計畫的最佳著力點,若相關的法令遵循計畫規範不能夠抓到這個重點的話,其規範不管如何去制定,其效果都相當有限。為了避免企業一再不慎違法、也為了要使有能力為企業判斷商業行為有無違法之虞之人士得以即時接觸重要文件,法令遵循之法律規範應該要加入文件管理的機制方為妥適。 參考資料: 1. 由於各規範內所要求建立之法令遵循計畫大同小異,所以本文主要以金融控股公司內部控制及稽核制度實施辦法之內容做說明,若有其他特殊之規範才會另外列出。…