中小企業發展．二代接班

下文引述自一則新聞。主角是工商協進會、行政院政務委員吳政忠、林之晨。

「工商協進會26日對新政府提出6大建言，呼籲政府… 必須協助傳統產業技術升級。行政院政務委員吳政忠今天（27日）表示，台灣傳統產業是台灣競爭力骨幹，但很多企業負責人年紀都不小，未來政府推動中小企業技術升級，將以人才取代補助，鼓勵企業與在地大學研究所合作，透過建教合作機會，讓新一代人才引進新觀念，協助中小企業升級…」

「吳政忠說，他昨天才與之初創投負責人林之晨見面，認為台灣產業未來一定要軟硬齊頭並進」

新政府上台，幹了不少浪費力氣的無聊事，說出口的盡是不著邊際的廢話。

講到台灣的中小企業，就算能被你植入新觀念（就憑一些連做生意的abc都弄不明白的官員或教主？），權力的移轉是靠你喊一喊就會有用的嗎？那些五六七十歲的傳產老闆，是能怎樣有效地把軟體和文化融入企業經營？

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（本所4年前的文章）

台灣有超過五十萬家中小企業的老闆，有不少仍然有無窮的精力，放眼望去還有開拓不完的疆土，揮軍作戰，痛快無比。但也有不少已自覺垂垂老矣、年近遲暮。不管孩子有沒有意願、能力究竟如何，公司的大位都只好硬塞。富二代到底吞不吞得下？公司老臣及員工表面口服，心裡服不服？

中小企業不乏員工百人以上、實實在在對國民經濟與就業作出貢獻的好公司。但是第一代的企業家已經真正準備好交班的，恐怕百中無一。這不僅僅是那家公司的小問題，這是關心台灣競爭力的人都必須關心的大問題。

新聞來源：
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