台清交之外

經常遇到親朋好友或求職面試的年輕人，看我們一方面正經八百地當律師，二方面又多面向投資控股文創和軟體業，就常常問我們「對於升學、就業，要怎麼去選擇」？

我們經常回答得比較冷血：「如果你不是台清交的料，升學路就別強求了」，該靠什麼吃飯，就朝那個方向努力吧。

這只是個超級簡化的比喻，也真的不是因為自己畢業於台大法律才這麼講。台清交之外也有很多好學校的好系所，而台大也有很多科系的畢業生不知往何處去；比方說森林、圖館、中文…沒有不敬的意思，但是，那些科系的畢業生，在謀生時的確不容易賺「專業財」。他們多半只能靠「通才」賺「通財」。

然而，作為僱主，非找台清交的畢業生不可嗎？錯，除非是專業人才。比方說，我們eCounsel在延聘同樣通過律師高考的新血時，一定優先考慮台大政大東吳輔大，其他學校的若非有特殊表現，履歷的確不太容易突顯。又比方說IC設計業者、或是資金較為充裕的軟體公司，找研發部門人員時，多半也會先看台清交畢業生的求職信。

但是，專業人才以外的職務（這占市場裡各企業所提供出來之職務的大多數），說老實話，是什麼學校畢業的，是念到研究所、大學、二技、四技、還是只有高職…僱主多半只當成參考而已，有差嗎？人事部門最主要必須花時間的地方，是要研判其個性的成熟度（這與人際關係有絕大關係，我們總不會想要找個人進來整天和別人起磨擦吧？）、與獨立處理事務的技巧（客戶服務、大多數助理類的工作…這種幾乎不必考慮其學歷的職務，如果能虛心在工作上迅速學會自己該與哪些同仁打交道並協助公司解決各種繁瑣小事，僱主會把他們當英雄！）；這樣的人才，如果再加上外國語文的能力（大家如果知道我面試過留美英回來的碩士只有不到三成的人是英文聽說讀寫具備獨立上戰場資格的，就不會覺得這樣的能力可以循著升學體系得到了），認真工作5年之後年薪破百萬，稀鬆平常。相反地，台清交之外的大學或碩士班畢業生，如果不具備前面提到的特質，就算朝九晚五上了10年班，在台灣現在的產業環境裡，也不可能拿得到5萬，又怎麼樣。

申請助學貸款，只為了去念個我們連名字都叫不出來的大學系所？拼命燒錢，只為了補習搶進二技四技？忠言逆耳「別無聊了」！