中小企業發展.二代接班

Ivan Liu 未分類(中文)


下文引述自一則新聞。主角是工商協進會、行政院政務委員吳政忠、林之晨。

「工商協進會26日對新政府提出6大建言,呼籲政府… 必須協助傳統產業技術升級。行政院政務委員吳政忠今天(27日)表示,台灣傳統產業是台灣競爭力骨幹,但很多企業負責人年紀都不小,未來政府推動中小企業技術升級,將以人才取代補助,鼓勵企業與在地大學研究所合作,透過建教合作機會,讓新一代人才引進新觀念,協助中小企業升級…」

「吳政忠說,他昨天才與之初創投負責人林之晨見面,認為台灣產業未來一定要軟硬齊頭並進」

新政府上台,幹了不少浪費力氣的無聊事,說出口的盡是不著邊際的廢話。

講到台灣的中小企業,就算能被你植入新觀念(就憑一些連做生意的abc都弄不明白的官員或教主?),權力的移轉是靠你喊一喊就會有用的嗎?那些五六七十歲的傳產老闆,是能怎樣有效地把軟體和文化融入企業經營?

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(本所4年前的文章

台灣有超過五十萬家中小企業的老闆,有不少仍然有無窮的精力,放眼望去還有開拓不完的疆土,揮軍作戰,痛快無比。但也有不少已自覺垂垂老矣、年近遲暮。不管孩子有沒有意願、能力究竟如何,公司的大位都只好硬塞。富二代到底吞不吞得下?公司老臣及員工表面口服,心裡服不服?

中小企業不乏員工百人以上、實實在在對國民經濟與就業作出貢獻的好公司。但是第一代的企業家已經真正準備好交班的,恐怕百中無一。這不僅僅是那家公司的小問題,這是關心台灣競爭力的人都必須關心的大問題。

新聞來源:
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