均貧，我們痛恨。請接受44K的誠意！

台灣社會在一味討好弱智選民之政客倡導下，出現了仇富的旋風。年收入數百萬元新台幣的被叫成肥貓、買賣不動產獲利就是炒房。值此同時，大學畢業生起薪22K這個「相對剝奪感」，更被媒體當成永遠玩不膩的話題，天天鼓動受薪階級與資本家之間的對立。殊不知，起薪高低，仍舊有賴於勞資雙方的共同努力。

本事務所向來長於利用談判技巧或訴訟策略，去鞏固客戶的商業利益。我們的客戶，也向來樂於分享他們所得到的成功。因此，我們今年開職缺兩名，一位主管秘書、一位資深法務，全部將從44K起敘。歡迎投遞您的履歷，接受我們的誠意！

曾經在管理學界廣為流傳的波特五力，應用層面很廣。在天遠這邊，我們則從「三力」來看待應徵者。這個觀點是，站在知識經濟的浪頂，只要擁有三力之一，受薪階級就值得給44K；能力越強，當然更值得我們用額外報酬來表達肯定，不在話下。這三力分別是：

1. 專業力：作為秘書的，能內外兼顧、承上啟下；擔任法務的，能有效操作三段論的邏輯，檢索法律資料庫，就訴訟與非訟的問題提出解決方法。只要具備這樣的專業力，如果資方還給不出44K，何必去應徵？天遠的同仁多在30歲以下，年薪500K以上的超過一半，除了年終2個月以上之外，年年加薪，還有3、6、12個月的任職滿期獎金；這一切，不過是我們基本的誠意。

2. 領導力：公司成長茁壯、脫離一人吃飽全家吃飽的階段，固然是好事。然而，人多口雜事繁，如何才能統合團隊戰力，發揮1+1>2的效果，永遠都是資方頭痛的問題。您如果又身懷這樣的領導力，我們怎麼會忽視？具備專業與領導力，天遠保證給百萬年薪！

3. 業務力：三力之中，這點反而是我們最後才考慮的（但並不表示我們不重視業務力，只是因為這些年我們承辦的案件量急遽增加，所以，天遠願意就此慢慢培養人才）。能夠和客戶談非訟案件的委任，本職學能不足是不可能的。客戶的問題要如何其框範？如何設計我們執行事務的架構？報酬如何計算並支付？除了專業力不可少之外，應對進退的穩重程度與自信心，都是成敗之關鍵。這種人才可遇不可求，我們除了願意培育有心學習的同仁外，更願意給予加倍的誘因，讓好的人才被留用。

沒有不景氣，只有不爭氣。請與我們一起成長，創造商務法律新勢力！