商務律師 (iv):再談法律專業與商業

eCounsel 法律與你


FB
Twitter
G+
Linkedin
Mail

2017.05.08

司改國是會議開始至今爭議不斷,據聯合新聞網2017年5月2日報導「前途堪慮」:法官、檢察官爆離退潮,今已有不少基層法官、檢察官因此萌生退意。該報導指出,依法務部及司法院統計資料,今年退休及申請退休的法官已較去年增加,據估計接下來應會有更多人選擇掛冠求去。

在台灣,多數法官、檢察官離去原職後,選擇轉任律師。這一轉,讓原本每年錄取近千名律師而擁擠到不行的法律服務市場更形飽和。對於年輕的法律人而言,當前的生存壓力、以及五年十年後的職涯發展,總讓不少新一輩的在野法曹喘不過氣來。這,不是單一個案,而是整體產業環境使然。要如何因應,我們曾在以前略加論及。以下這兩個面向的思惟與自我訓練,當然能愈年輕開始愈好。如果到了30歲才有此覺悟、才開始追趕,從市場競爭、以及自己另在社會、家庭的責任日益趨重的觀點來看,雖說學無止盡,永不嫌晚,但難免會有力不從心之感。

商務律師 (i):菜英文篇
商務律師 (ii):專業養成篇

然而,誠實地說,縱使身懷絕技、具備了以上這樣的條件,也未必就能展翅高翔、搏扶搖直上九萬里。最終的決戰點,還是在爭取商業機會的能力。易言之,「你所處的市場怎麼看你、市場上能給你機會的人怎麼看你」,決定了你的前程。當市場上,供給大於需求時,價格下行之壓力必然產生;而「能夠被認知」之「差異化」,則是打破此一量價關係最容易被理解之因素。

我們從今年起,開辦了【】,在內部培訓年輕人「讀新聞、讀法律、讀商業模式」,並且強化所有關係企業的伙伴們的平日互動與彼此交流,其中主要原因之一,就是在解決法律人視野過於狹窄、動輒以蠡測海、平日往來的朋友也經常處在同溫層這樣的棘手問題。倘若欠缺跨領域的專業進修、人際理解、交涉能力,要體現上述之差異化,無異於緣木求魚。可惜的是,年輕律師總是不容易找到能協助他們持續有效的訓練環境,因此在eCounsel Group,我們克盡努力,希望能提供這樣的場景。

律師人數不斷攀高,已是全球現實;AI人工智慧之發展,也極有可能在不遠的將來,取代為數不少的法律服務提供者。所幸的是,律師不缺,但真正能滿足市場的好律師還缺。